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該法律規定定義了績效評估的過程，並規定績效要求的製定和書面評估的移交必須與口頭討論聯繫起來。對此，需要強調的是，任職資格與個人績效考核密切相關，必須在地方人事政策中形成統一的製度。因此，績效評估過程和相關的評估結果必須出現在評級中，因為它們表達了公務員活動評估的連續性。因此，每年進行的績效評估和屬於更高級別的每 4-5 年進行的認證必須相互建立。未包含在立法計劃和其他決定中但與此同時變得相關的立法任務（在法律和政府法令層面）也可以包含在此範圍內。與國家審計署、議會專員和政府審計署進行的審計報告有關的任務，以及與執行相關的任務計劃的執行，這些任務屬於各自部門部長的職責, 有一個與以前的目標相同的目標。

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2021 年 5 月 20 日，委員會通過了一項關於在成員國國內稅法中處理遞延虧損的建議。這項措施確保了中小企業的公平競爭，因為與大型企業相比，這些企業利用其累計虧損的能力普遍較差。只有 9 個機構知道一項或另一項決議或一攬子提案。

Csaba Dózsa 對 Népszava 說，這是一場與時間的賽跑，是否有可能適應醫生和熟練工人的短缺，並將護理系統縮小到一個可持續的系統。 “使用 SAS 軟件，我們可以以 80% 的準確率預測不良貸款和可疑貸款，”BNL 的信貸政策主管 Giovanni Parrillo 說。 BNL 是意大利領先的銀行集團之一，也是世界上最大的 a hundred 家銀行之一。 “這使我們能夠從數字上確定我們的分支機構應該在多大程度上減少風險較高的貸款安排。如果一切順利，這將使我們的不良貸款存量減少 10%。儘管當今大多數銀行都使用某種形式的信用風險管理解決方案，但很少有銀行根據巴塞爾協議 II 的規定匯總其信用風險。

為了在 2002 年初有效地引入公務員績效評估制度，所有公共行政機構有必要更新有效的組織和運作條例以及構成其附件的程序和職務說明，同時考慮到其他修改請求。在更新 SzMSz、程序規則和工作描述時，必須注意確保其中包含的任務和相關（子）活動得到明確表述，避免過於籠統、非特定的任務指定。在製定公務員個人績效要求時，明確的措辭可以為公務員和執行者提供明確的線索，任務的分配以及完成工作後的績效評估可以被衡量和識別。優先部門任務的範圍可以進一步擴大，具體任務包括在部門部長負責的部令和部級指示中。